Автор: Хэннер | Категория: Статьи | Дата: 20-12-2010
Многие ученые России считают, что строительное материаловедение и нанотехнологии совершенно разные вещи. Да и в целом строительную индустрию редко относят к числу наноотраслей. Однако один из вузов Белгорода на практике доказал обратное.
Белгородский государственный технологический университет при поддержке государственной компании РОСНАНО запустил проект, ориентированный на специалистов именно из сферы производства стройматериалов. Если быть точнее, то в области изготовления бесцементных минеральных материалов негидротационнного твердения с наноструктурой и композиционных материалов на их основе.
На данный момент в строительной промышленности наблюдается кадровый дефицит: специалистов, имеющих опыт работы с нанотехнологиями, просто нет. Таких работников лишь начинают готовить, соответственно они появятся лишь через продолжительный промежуток времени. Поэтому БГТУ им. Шухова предложил свой вариант решения проблемы – переподготовка уже имеющихся кадров.
Спецпрограмма переподготовки специалистов разработана с учетом особенностей каждого учащегося: имеющихся знаний, профессионального опыта и должности. Кроме того, процесс обучения учитывает потребности строительной промышленности в определенных рабочих кадрах. Таким образом, актуальность кадрового вопроса снижается благодаря БГТУ и РОСНАНО – вакансии специалистов по нанотехнологиям быстро заполняются.
В ходе обучения наностроителей знакомят с теоретической базой и проверяют полученные знания на практике. Кроме этого, у учащихся на переподготовке появляется представление об основных направлениях, имеющихся в сфере внедрения нанотехнологий в индустрии.
Программа переподготовки считается межуниверситетской, что позволяет сделать обучение более результативным, а эксплуатацию дорогого оборудования – дешевле. Как показывает практика, данная образовательная программа весьма востребована. В августе прошли первые защиты выпускных проектов, предлагающие решение именно тех проблем, которые возникли на предприятии, пославшем работника на переподготовку.